APRECIACIÓN CRÍTICA

1)      Convergencia de varios enfoques divergentes  de varios enfoque divergentes: Es un intento de integración y de ampliación de los conceptos de las teorías: Teoría Clásica, teoría de las relaciones humanas y la teoría de la burocracia.

2)      Ampliación del enfoque: La teoría estructuralista se interesa por la organización total como un sistema social y cuya estructura debe estudiarse en sí misma.

3)      Doble tendencia teórica: Integradora y del conflicto: Coexisten dos teorías relevantes la integradora y la de conflicto.

4)      Análisis organizacional más extenso: El estructuralismo trata principalmente de las organizaciones complejas y del estudio y análisis de organizaciones formales.

5)       Inadecuación de las tipologías organizacionales: Se les critica por sus limitaciones en cuanto a la aplicación práctica y por el hecho de que se basan en una única variable o aspecto.

6)      Teoría de la crisis: Porque tiene más que decir sobre los problemas y patologías de las organizaciones.

7)      Teoría de transición y de cambio: Es una teoría de transición y cambio.

Fuente: Idalberto Chiavenato, octava edición,  Introducción a la teoría general de la administración